標 題
公司新聞
1、公司召開2010年度股東代表會議
2、公司召開老同志迎春座談會
3、公司進行冬季安全檢查
4、2010年度職工體檢順利完成
5、春節走訪慰問老干部及困難職工
6、內貿行辦來公司進行目標考核驗收
7、內貿行辦召開文明指數測評表彰大會
8、張早平博士在公司進行學習講座
專稿
加強穩定工作 構建和諧企業
企業簡訊
1、玉和公司召開爭創“四強四優”活動表彰會議
2、金果公司認真履行勞動合同
3、秋塘月色員工拾金不昧
他山之石
凡人語錄摘選
公 司 新 聞
公司召開2010年度股東代表會議
2011年1月20日上午,公司2010年度股東代表會議在南芳五樓會議室召開，公司全體股東代表參加會議。
公司黨委書記、董事長、總經理金禮勝代表董事會向會議作董事會工作報告。他首先回顧了2010年的工作：一年來，公司始終以“科學發展觀”重要思想為指導，以構建和諧企業為戰略目標，切實轉變思想觀念，開拓進取，積極推進現代企業制度改革，調整經濟結構，推進企業資產營運，較好完成了全年各項目標任務。金禮勝在分析下屬企業經營工作時指出，玉和公司去年味可美項目為企業帶 來了可觀利潤，但在創新、管理工作方面還大有潛力可挖；金果公司成功申報“瀏陽河”為湖南省著名商標，產品銷售完畢，但經營效果不佳；恒康物業公司事多繁雜，較好完成了總公司下達的各項工作任務，當務之急是要進一步提高物業專業管理水平；秋塘月色農莊在金果公司托管后，逐步穩定，去年實現扭虧為盈。他說，我們有一支經過考驗的管理團隊，是企業的核心。在股份制改造十三年的過程中，沒有出現大的波動和失誤。隨著社會的發展和進步，企業的實力逐步增強。上下精誠團結，令行禁止，呈現出一派和諧的氣氛。在2011年工作安排上，金禮勝提出了四方面要求：一要內引外聯，在尋求戰略投資者合作工作上實現突破；二要改革分配制度，徹底改變“干和不干一個樣，干多干少一個樣”的局面；三要做好穩定工作，盡力把問題解決在萌芽狀態，化解在基層。四是加強責任感，加強紀律約束，服從企業整體安排，形成“團結是一切事業成功的基石”的理念。
公司黨委副書記、工會主席、監事會召集人趙建國做了監事會工作報告。他說，公司監事會依照《公司法》和《公司章程》的相關規定，認真履行監督、檢查職能，密切配合董事會和總經理室開展工作，維護了股東權益，發揮了監事會的作用；監事會認為，2010年，公司在激烈的市場競爭環境下，經過全體員工的努力，在業務拓展、經營管理和經濟效益等方面都取得了較好的成績，為公司的可持續發展奠定了堅實的基礎。趙建國還作了工會工作總結報告。
玉和公司總經理胡立東、金果公司（秋塘月色農莊）總經理易飛躍、恒康公司總經理謝炳章分別向股東代表匯報了各自企業的工作情況。
在會議上，各下屬企業負責人還向公司呈交了《2011年度企業目標管理責任書》和《維穩工作目標考核責任書》。
會議由公司副總經理袁立主持。
公司召開老同志迎春座談會
新年伊始，春節將至。1月18日上午，公司在秋塘月色農莊組織召開了2011年老同志迎春座談會。公司領導金禮勝、趙建國、袁立與部分退休老同志們歡聚一堂，同賀新春佳節，共商雙鳳公司發展大計。
座談會上，金禮勝代表公司對退休老同志們送上了新年的祝福，并通報了公司2010年各項工作情況。他說，2010年，是公司各項事業快速發展的一年。這一年里，公司完成了增資擴股工作，玉和博物館建成，味可美項目初見成效，新一輪物業招租順利完成，綜合管理水平穩步提高；2011年，公司將繼續發揚勤奮、務實、進取的優良作風，團結和帶領全體職工繼續奮斗，不斷前進，努力開創公司各項事業發展的新局面。他最后表示，希望老同志們在新的一年，繼續發揮余熱，一如既往地關心、支持公司的建設和發展，公司還要進一步關心老同志，使老同志老有所樂、老有所為。
座談會上，老同志們對公司領導的關心表示了感謝，并各抒己見，暢談對公司發展的想法與建議，與會老同志譚力恒、雷翔富等還對公司事業發展、穩定工作、規劃建設等各方面提出了良好的建議。
公司進行冬季安全檢查
11月29日至12月1日，公司以副總經理袁立、董秘鄒航、行政部部長王靜希組成檢查組，對下屬各單位進行了冬季安全檢查。之前各單位已按照公司要求進行了自查。
各單位的消防安全工作總體較好，但仍有一些部門和重點部位存在安全隱患。檢查組在檢查時也發現，個別單位還存在電器線路敷設不符合規范要求、消防設施保持不夠完好、單位職工消防安全常識薄弱等。針對以上問題，檢查組要求各單位立即整改到位，做到苗頭早發現、隱患早解決，切實把問題解決在發生問題之前。
（行政部 王靜希）
2010年度職工體檢順利完成
12月5日至12月11日，公司工會組織全體在崗職工和部分老同志分兩批來到長沙市第三人民醫院進行健康體檢。
此次體檢，公司工會高度重視，要求各單位在安排好生產的前提下保障體檢工作順利進行。公司還針對女性職工的生理特點增加了一些個性項目。檢后體檢報告集中送達、體檢結果專業醫務人員現場咨詢解答、提供電話咨詢等各項服務得到廣大職工的認可。
（人力資源部 杜曉燕）
春節走訪慰問老干部及困難職工
新春將至，為確保每一位干部職工過好春節，傳遞企業的溫暖和祝福，兔年春節前夕，公司組成三個慰問小組：總公司、玉和釀造公司、恒康物業管理公司，冒著嚴寒，走訪慰問了軍轉干部、老干部及離退休和困難職工86人次，送去慰問金和慰問品九萬余元。他們與職工和家屬拉家常、敘真情、道心聲，將組織的關懷送到了職工心坎上，讓老干部和困難職工家庭感受到了溫暖。
總公司由黨委副書記、工會主席趙建國帶隊，人力資源部張長庚、杜曉燕同志參加。當公司領導將慰問款送到軍轉干部李干坤手中時，他一再感謝，是企業的關懷使他在病中重獲生機，看到了希望。慰問中，談及今年春節，大家都開心滿懷：感到黨和政府、企業的政策好，退休職工都加了工資，企業也提高了退休職工的節日慰問金。
另外，玉和釀造公司總經理胡立東、黨支部副書記李國強和恒康物業公司總經理謝炳章、副總經理陳典斗等分別帶隊，上門慰問了所在企業的離退休職工，為他們送上了節日的問候和關懷。
通過春節走訪慰問活動，使公司對離退休職工的生活狀況和精神狀況有了進一步了解，同他們的距離進一步拉進，更加堅定了公司做好新形勢下和諧穩定工作的決心和信心。作為公司員工，我們也真誠地希望老同志們一如既往地支持公司的發展，并由衷地祝福他們身體健康、家庭幸福！
（人力資源部張長庚、玉和釀造李國強、恒康物業鄧華）
內貿行辦來公司進行目標考核驗收
12月15日，長沙市內貿行辦副主任文劍雄等一行六人，來到公司進行2010年度目標考核驗收。
考評會安排在坡子街玉和博物館。行辦領導首先參觀了博物館，并觀看玉和申請長沙市非物質文化遺產的宣傳片，對博物館的建設給予了高度評價。公司領導金禮勝、趙建國向考評組介紹了公司2010年的情況和明年的工作計劃。文劍雄副主任在總結中指出：雙鳳公司生產經營兩手抓，各方面都取得了長足進步；博物館對于企業文化建設工作有特殊意義；領導對企業改制后的分析有思路、有行動；祝愿雙鳳公司2011年不斷進取，再上新臺階。
內貿行辦召開文明指數測評表彰大會
1月7日，長沙市內貿行辦召開2010年度迎接全國城市公共文明指數測評總結表彰大會。會議認真總結了內貿系統今年全國公共文明指數測評取得的成績和工作經驗，隆重表彰創建工作中涌現出的先進集體和個人，對內貿系統下一步文明城市創建工作作了總體部署。
我公司下屬恒康物業管理有限公司被評為系統“全國文明指數測評工作先進集體”，公司黨委副書記趙建國同志被評為系統“全國文明指數測評工作先進個人”。
張早平博士在公司進行學習講座
11月30日，公司邀請長沙市政協常委、民進長沙市委副主委張早平博士舉辦學習講座。張博士現任長沙大地經濟發展研究中心主任，兼職教授、碩士研究生導師。主要研究方向：產權理論與產權市場建設、企業家理論與中小企業治理、公共經濟與公共決策等。講座由公司黨委書記、董事長金禮勝主持。
張博士講座的主題是國家“十二五”規劃綱要介紹和目前國內外政治、經濟形勢分析。對于即將進入的“十二五”時期，中國仍將處于重要戰略機遇期。機遇前所未有，挑戰也前所未有，機遇大于挑戰。規劃從加快轉變經濟發展方式開創科學發展新局面，堅持擴大內需戰略、保持經濟平穩較快發展，推進農業現代化、加快社會主義新農村建設等五個方面為我們呈現了一幅“富國強民”的美好藍圖。張博士還根據對省情、市情的分析判斷，對企業發展、投資理財提出了許多建議。本次學習講座生動活潑，氣氛熱烈。大家也紛紛發言，表達自己的看法和意見。
金禮勝在總結發言時指出，我們身處的長沙，是一座具有悠久歷史的千年文化名城，現在是一座充滿生機和活力、高速發展的城市，它的未來必將是一個奇跡；無論對于企業，還是個人，都是它的受益者。
公司機關全體工作人員、下屬企業負責人和中層干部近三十人參加了學習講座。
專 稿
加強穩定工作 構建和諧企業
恒康物業管理公司目前除了正常的物業管理工作之外，還管理著原公司下屬協昌裕商場、恒康醬園、湘東醬廠、南芳樂園及桔洲豆制品廠的下崗人員和退休職工，不僅人數眾多，且情況相對復雜，長期以來到公司來訪反映困難的職工比較多。
如何管理這些下崗職工和退休人員，恒康公司以總經理謝炳章為首的領導班子，秉承總公司金禮勝董事長關于“人的工作一定要做細”的工作準則，本著“以人為本”的基本原則，耐心細致的做好穩定工作。當每一位來訪的職工走進辦公室，我們總是先讓座，然后泡上一杯熱茶，再同他們交流談心，認真了解他們的實際情況，盡量幫他們解決一些力所能及的問題，遇到重大問題我們第一時間向總公司領導匯報、請示，制定下一步工作方案；遇到職工生病住院，我們都派人員到醫院探望，及時把企業和組織的溫暖送到他們心里；對待部分年老體弱的困難職工，我們經常上門慰問，將企業的關懷送到他們家中。去年年底，我們按照總公司穩定工作專題會議的部署，利用春節前對困難職工的進行幫困補助的機會，對所屬下崗和退休人員進行摸排調查，基本掌握了這些人員的最新情況，做到了未雨綢繆、心中有數、應對有策。
過去的2010年，我們身邊的一些企業，發生了許多個體或群體性上訪事件。我們公司雖然沒有類似情況發生，卻也暗流涌動，并不平靜，擺在我們面前的企業企業維穩之路，依然是漫長而充滿艱辛的。
“路漫漫而修遠兮，吾將上下而求索”。企業的維穩工作，任重而道遠。董事長時時告誡我們：“千里長堤，潰于蟻穴”，在我們的前方，還有更多、更復雜的工作等著去完成。我們只有時刻不忘穩定無小事，強化各項措施，狠抓工作落實，扎實有效地執行總公司部署，責任落實到位，就一定會取得勝利！
（恒康物業 陳典斗）
簡 訊
玉和公司召開爭創“四強四優”活動表彰會議
2011年1月10日，玉和釀造有限公司在秋塘月色農莊會議室召開“爭創四強、爭當四優”活動表彰會議。
根據市國資委、市內貿行辦黨委、雙鳳公司黨委的有關文件精神，玉和公司從2010年7月以來，開展了以爭創“四強四優”活動為主題，全面提升企業管理，為企業發展建功立業的全廠職工群眾性的活動。活動開展以來，得到了全廠職工的積極響應，出現了很多感人的事跡，涌現了一批為實現玉和戰略性產品結構調整，促進企業扭虧為盈，和諧發展，為企業開展多種形式的合理化建議及增產節約、增收節支、崗位技能培訓、完善和建立企業的各項規章制度，為新液態工藝產品的配套上馬等做出了很大的貢獻。為此，經職工群眾性民主評議選定，玉和公司活動領導小組決定對譚良仕、鐘發軍、黃正高、何虎臺先進人物進行表彰。
玉和公司總經理胡立東在表彰會上說,希望以上同志再接再厲，不驕不躁，在新的一年里，全面提升玉和管理、為玉和發展建功立業的工作再創輝煌，也希望全廠干部職工向先進人物學習，涌現出更多的先進人物與先進事跡。
(玉和釀造 李國強)
金果公司認真履行勞動合同
金果罐頭食品有限公司系總公司于2001年收購原長沙縣罐頭廠后，按照現代企業制度重新組建而成。
2011年年初，金果公司與員工簽訂的勞動合同已陸續到期。金果公司尊照《中華人民共和國勞動合同法》的要求，按期結束勞動合同，并給予員工一定補償。同時，按照雙向選擇的原則，所有員工重新競聘上崗。
金果公司通過認真履行勞動合同法的工作，提高了全體員工的積極性，增強了經營者的責任感，為企業未來發展創造了更加有利的條件。
秋塘月色員工拾金不昧
12月5日中午，榔梨鎮的林先生在秋塘月色野菜農莊為妻子舉辦生日宴會。
一點多，客人離去，農莊員工鄧小英、王君等三人進入憩園包廂打掃衛生。工作中，鄧小英在椅子旁邊發現一個裝酒的紙袋，她打開一看，紙袋里有一個紅包，紅包里放著1000元整整齊齊的人民幣。三名員工一合計，覺得是剛才林先生家里人遺漏的，她們沒有作過多的猶豫，馬上通過服務臺聯系到了林先生，將紅包如數還給了失主。林先生高興地說：“真是感謝農莊的員工，以后我還要介紹更多的朋友來秋塘月色!”
他 山 之 石
凡人語錄摘選
1、非知之難，行之惟難，非行之難，終之斯難。
2、水有源，樹有根，人有緣。
3、在欲海中苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身。
4、室雅何須大，花香不在多。
5、世衛健康標準，五快：即便、行、說、睡、吃得快。三個良好：即良好的個人性格，能力，人際關系。
6、人生三看：遠、淡、透。
7、臨事不亂，方可聞變不驚。
8、生命因運動而美麗。
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