一、如何快速提升自己適應新崗位
我在華為公司這么多年從來沒有主動找哪個領導溝通崗位，都是接到公司領導的電話才知道新的任命，但是我干的每一份工作，都是非常用心和拼命的。我曾經跟我太太說：出身不好，唯有勤奮和忠誠。我每一次換工作，頭幾年都是壓力非常大。尤其是在Cloud BU，我們花的不是市場上股民的錢，是我們公司掙的利潤，這種心理的壓力會經常讓我徹夜失眠，壓力很大。
對內不要太要面子，錯了就改，誰熟悉誰明白，就聽誰的。對外要面子，我們不如對手，就一定要搞清楚哪里不如對手，不要掩蓋。犯錯誤只有幾種情況，第一種是自己糊涂，身邊還有一群糊涂蛋；第二種是自己要面子，知道錯也不去改；第三，周邊全部是阿諛奉承的人，把你吹暈了，最后自己也信了。要學習，千萬不要把自己變成純粹的管理者。很多人抱怨會議多、流程復雜，往往是當事的一把手業務水平不夠造成的。我不敢說我是一個合格的商業管理者，但是我要保證我自己開放、勤勉、敢于當責、敢于承認錯誤，這樣的組織會積累很多的能人，隨著積累，一定有爆發的那一天。一個主管提拔和使用什么樣的人，他自己基本上也是什么樣的人。
二、對新員工的建議
第一，把人際關系考慮簡單點，花更多的心思在工作上。大家如果想掙快錢，千萬別來華為，如果想通過自己踏踏實實努力，獲得比社會平均高一點的收入，來華為是一個不錯的選擇。華為是一家人際關系相對簡單的公司。用業績說話，你足夠優秀，沒有哪個主管能壓你，他的上級會看到你。日常的工作上也會有分歧，但是沒有個人的恩怨。公司有非常好的分配制度，如果你的績效獲得認可，工資、獎金、長期激勵都會有。除此之外，我認為對新員工來說，得到一個業務機會，也是最大的激勵。
第二，做事要有追求。在華為公司做一個產業，如果在中國做不到領先是不好意思的。“出工不出力”和“用心出力”結果是完全不一樣的，我們期望每個員工在最適合自己的崗位上發揮最大的效能，在最佳時間，做最大的貢獻。
第三，不要太要面子。面子有時候害死人，從新員工開始就要有很好的打工心態，打好工，不要太要面子，怎么把事情簡單化，把事情做好最重要。心中放下很多東西，做事就會簡單。
三、領導寄語：
第一，把身體搞好，不要胡吃海喝，不要熬夜打游戲，身體好是對個人、家庭和社會負責任。
第二，維持一個好的家庭關系，照顧好父母和兄弟姐妹，先顧好小家，再看家國情懷。
第三，工作這件事情上，一定要有追求，千萬不要隨大流。希望在華為工作與生活中，無論身體多么累，心是輕松愉快的！
（摘自《華為人》報） | 
